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泰州市企业招用高校毕业生情况调查报告
发布日期:2019-08-15 18:06 来源:泰州市政府办公室 浏览次数: 字体:[ ]

为了掌握泰州市企业招用高校毕业生相关情况和政府促进高校毕业生就业政策措施效果,2019年7月3日至7月31日,在省、市政府网站开展了企业招用高校毕业生情况问卷调查。现将调查情况分析如下:

一、参加调查企业情况

参加调查企业的性质方面,国有企业占4.9%,民营企业占85.3%,合资企业占9.8%。

参加调查企业的规模(按《中小企业标准暂行规定》划分)方面,大型企业占6.86%,中型企业占14.71%,小微型企业占78.43%。

二、企业招用毕业生情况

关于对2019届高校毕业生招聘状况的看法,14.85%的企业选择适合的毕业生很多,选择余地很大,40.6%的企业选择适合的毕业生较多,但竞争也很大,招聘合适的毕业生有一定的难度,32.67%的企业选择合适的毕业生较少,不大容易招聘,11.88%的企业选择合适的毕业生基本招不到。

关于哪个招聘途径的效果最好,24.76%的企业选择在政府公共就业和人才服务网站发布信息,15.84%的企业选择在社会营利性招聘网站发布信息,8.91%的企业选择本企业的官方网站发布信息,24.75%的企业选择参加人才市场招聘会,12.87%的企业选择参加政府组织的校园招聘会和宣讲会,12.87%的企业选择熟人或关系户介绍。

关于招聘毕业生时比较注重的因素,13.08%的企业选择学校知名度,16.82%的企业选择所学专业,6.54%的企业选择学习成绩,18.69%的企业选择职业素养,10.28%的企业选择社会实践经历,0.93%的企业选择敬业精神,11.21%的企业选择协作精神,19.65%的企业选择人际沟通能力,2.8%的企业选择解决问题的能力。

关于单位在与毕业生洽谈后最终没有录用的主要原因,16.48%的企业选择学生专业基础不扎实,25.27%的企业选择学生缺乏解决问题的能力,24.18%的企业选择学生缺乏敬业精神,21.98%的企业选择学生不满意单位的薪酬,12.09%的企业选择学生找到其他单位,单方毁约。

关于单位认为新录用高校毕业生最需要的培训,7.83%的企业选择企业文化,14.78%的企业选择企业规章,13.91%的企业选择岗位职责,35.65%的企业选择专业技能,0.87%的企业选择行为管理,26.96%的企业选择职业道德。

关于单位对新入职应届毕业生角色转变与胜任工作岗位要求的总体满意度,13.59%的企业选择很满意,38.84%的企业选择比较满意,31.07%的企业选择尚可,14.56%的企业选择一般,1.94%的企业选择不太满意。

关于单位近3年接受的应届毕业生所学专业符合岗位要求及与岗位要求相近的占比,9.52%的企业选择15%以下,64.29%的企业选择15%以上35%以下,26.19%的企业选择35%以上50%以下。

关于单位接收的应届毕业生一般需要经过多长时间能够胜任所在岗位工作,57.5%的企业选择1年,22.5%的企业选择6个月左右,20.0%的企业选择3个月左右。

关于单位引进的应届毕业生从基层岗位成长为专业技术骨干或进入中层管理岗位需培养的时间,7.14%的企业选择2年,92.86%的企业选择3年以上。

关于单位不同岗位近年接收应届毕业生的月平均薪资情况(其中包含生活补贴及福利,扣除五险一金、加班费和奖金),30.39%的企业选择3500元及以下,54.9%的企业选择3500元至5000元,14.71%的企业选择5000元至7000元。

关于单位近年企业员工月平均薪资情况(其中包含生活补贴及福利,扣除五险一金、加班费和奖金),21.57%的企业选择3500元及以下,55.88%的企业选择3500元至5000元,22.55%的企业选择5000元至7000元。

关于当前政府为促进企业引进高校毕业生采取的针对企业的优惠政策措施的了解程度,31.37%的企业选择比较了解,56.87%的企业选择了解一点,11.76%的企业选择不清楚。

关于单位通过什么途径了解优惠政策措施,22.33%的企业选择政府部门网站,47.57%的企业选择从政府服务窗口或活动中获取政策宣传手册,7.77%的企业选择电视广播报纸,22.33%的企业选择所在地街道(村)就业协理员的上门宣传。

关于单位对政府促进毕业生就业有关优惠政策的享用情况,16.67%的企业选择一直在享用,36.27%的企业选择刚享用,17.65%的企业选择享用一部分,29.41%的企业选择没享用。

关于单位使用的优惠政策,81.4%的企业选择小额贷款,9.3%的企业选择社保补贴,9.3%的企业选择培训补贴。

关于单位对优惠政策的满意程度,76.19%的企业选择满意,19.05%的企业选择基本满意,4.76%的企业选择不满意。

关于单位对政府部门组织用人单位进高校开展招聘活动的总体评价,29.41%的企业选择很有帮助,40.19%的企业选择有一定作用,16.67%的企业选择一般,13.73%的企业选择不清楚。

三、意见和建议

就业是最大的民生,企业发展需要合适的人才。在企业招用高校毕业生方面,政府部门可以采取以下促进措施:一是发挥政府部门公益性招聘活动的作用。调查结果显示,在招聘高校毕业生的途径方面,参加人才市场招聘列第一占25%,在政府相关网站发布信息列第二占24%,另外参加政府组织的校园招聘占12%。这表明政府公益性招聘仍是用人单位招聘的主渠道,应进一步用好这一主渠道。二是组织开展就业技能培训。面向高校毕业生开展就业技能培训,抓好课程设置、师资组织等环节,提高培训效果,提升高校毕业生就业竞争力,帮助其尽快适应工作岗位的要求。三是组织未就业毕业生见习。积极推动就业见习工作,鼓励各类企事业单位申报就业见习基地,组织离校未就业高校毕业生参加各类就业见习活动。

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